Toda la letra pequeña · Trabajo
La parte importante de un contrato de trabajo
El sueldo es la parte que lees. Las cuatro que de verdad te van a marcar la vida son el preaviso, el alcance del puesto, qué pasa con lo que creas y qué no podrás hacer después.
Las cuatro partes que lo deciden
Preaviso, en los dos sentidos
Cuánto te deben avisar y cuánto debes avisar tú. El preaviso asimétrico es habitual y negociable, y decide lo atrapado que te sientes cuando llega una oferta mejor.
Funciones y la cláusula elástica
La descripción del puesto, más la frase que dice "y cualquier otra función razonablemente requerida". Con esa frase un puesto se convierte en otro trabajo sin contrato nuevo.
Propiedad intelectual
Qué es de la empresa de lo que tú creas. Comprueba si se limita a lo hecho para el trabajo o se extiende a todo lo que construyas en tu tiempo y con tu equipo.
Restricciones al salir
No competencia, no captación, permiso retribuido de salida. Mira la duración, el ámbito geográfico y la definición de "competidor", que a menudo abarca todo tu sector.
Las trampas
- Un periodo de prueba en el que el preaviso son días, prorrogable a discreción de la empresa.
- Bonus descrito como discrecional, lo que significa que es publicidad hasta que se cobra.
- Una cláusula que permite cambiar tu centro de trabajo, que puede ser un traslado disfrazado de detalle administrativo.
Señales de alarma
- Una no competencia sin límite temporal, sin límite geográfico o sin compensación mientras dura.
- Costes de formación que debes devolver si te vas, sin escala decreciente en el tiempo.
- Cualquier cosa que ceda propiedad intelectual creada antes de entrar.
Tres cambios fáciles
- Limita el preaviso que debes, o iguálalo al de ellos.
- Excluye tus proyectos personales por su nombre en un anexo, antes de firmar.
- Convierte un bonus discrecional en una fórmula, aunque sea conservadora.
Preguntas
¿Son válidas las cláusulas de no competencia?
Varía enormemente por país e incluso por región, y los tribunales tienden a recortarlas más que a anularlas. Da por hecho que te afectará salvo asesoramiento concreto en contra.
¿Debo firmar antes de empezar si el contrato llega tarde?
Empezar a trabajar sin contrato firmado es habitual y suele generar derechos igualmente, pero te quita tu único momento de fuerza. La semana antes de empezar es la mejor posición negociadora que vas a tener.
Ahora hazlo con el documento de verdad
Pega el contrato en la herramienta y mira qué frases considera importantes. Después compáralas con las cuatro partes de arriba.
Abrir la herramientaNo es asesoramiento legal. Esto es una lista de qué mirar, escrita para ser útil en cualquier país. No es asesoramiento sobre tu documento, tu situación ni tu jurisdicción, y la ley de donde vives puede decir otra cosa. Para cualquier cosa importante, paga una hora a un profesional.